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完成2015下半年新进教师选聘工作
发布时间：2015-12-04
11月27日，9949威尼斯官网
举行2015年下半年新进教师学院面试。此次教师选聘工作自9月启动，共收到三十余份简历。经教师选聘委员会审核、系所面试、教授面谈、学院面试等环节后，最终录用10名新进教师。
10名新教师平均年龄在30岁左右，9人具有长期海外学术经历，6人具有海外博士学位，4人博士毕业于国内985高校，其中3人具有海外一流大学工作或博士后经历。本次应聘中，80%以上的应聘者具有长期海外学术经历，为历年最高。
学院面试结束后，学院召开拟聘教师入职座谈会。院长奚立峰、党委书记杜朝辉就青年教师的发展提出建议。目前，学校和学院正在进行长聘教职体系改革，建立优秀人才“同台竞技、共同发展”的新机制。奚立峰指出，学院将会为新教师提供薪资及科研启动经费等多方面的支持，使新教师安心学术研究。杜朝辉希望青年教师利用好学院创造的优良条件，明确研究方向及特色，尽早形成国内外学术影响。
师资队伍建设是学院发展的基础，建设一支高水平的师资队伍是一项长期持续、系统综合的重要工作。为进一步完善师资队伍建设机制，遴选海内外英才加入，学院今年成立了教师遴选委员会，促进前沿学科方向发展及青年后备师资人才的引进。学院在academickeys、higheredjobs、academicpositions等高层次人才应聘网站刊登招聘启事，拓宽海外人才招聘渠道。
学院今年进一步加大了新进教师的支持力度，制定了《新教师薪酬和科研启动经费管理办法》，提高新进教师薪资，划出专款作为新进教师的科研启动经费，支持和帮助新进青年教师开展科研工作，为青年教师发展提供起步保障，创建良好的发展平台，为世界一流学院建设培育师资力量。
